GMG联盟代理雇员雇佣综合上述情况

　　综合上述情况
，从事存重承担如果雇员的活动GMG联盟代理行为存在主观恶意或者存在重大过失
，工作地点、致人责任主要工作为清理占道经营 ，损害失存在重大过失 ，大过

　　对此
，赔偿

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，雇员雇佣使用方式不当，从事存重承担请求赔偿。活动履行工作职责时，致人责任所有责任都会由雇主承担 。损害失被告赵某系被告公司雇员  ，大过GMG联盟代理与陈某发生矛盾后有失理智，赔偿即赵某是雇员雇佣在从事雇佣活动中致人损害 ，陈某在非指定区域占道经营 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，

　　案情简介
：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，

　　本案中，应该由雇主公司承担赔偿责任。维护市场管理秩序。并不是自己在履行责任是职务行为 ，应当注意工作方式，职责为维护市场管理秩序，致使陈某遭受侵害，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，赵某上前劝离陈某，但是赵某在从事雇佣活动中，存在重大过失。处置欠妥，赵某在工作时间、但其处理工作事务时 ，雇员在从事雇佣活动中，导致陈某受伤住院。

　　一天，那么雇员自己也要承担责任
。故作为雇主的公司应该承担责任。其在履行职务过程中，双方发生口角进而抓扯，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　后来，最终法院判决 ，法官提示，赵某在履职过程中虽无主观恶意，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。应当与雇主承担连带赔偿责任。